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评核尺度法
评核尺度法- 3、尺度考评法 尺度考评法就是将考评的各个项目都配予考评尺度，制作出一份考核比例表加以评核的 方法。 在考核表中，可以将每项考评因素划分出不同的等级考核标准，然后根据每个销售人 员的表现按依据评分，并可对不同的考评因素按其重要程度给予不 绩效评核尺度法 1页 （品牌管理）基于多维尺度技术的品牌选择模型 8页 固定行为分级尺度法 2页 多维多层尺度下移动服务质量测度的实证研究 10页 多维尺度分析的个人金融产品差异性研究 4页 移动服务质量的多维多层尺度测量模型构建 7页
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图尺度评价法的改良和应用中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：（13） 一、关于图尺度评价法 1、概念 图尺度评价法（graphic rating scale）是所有绩效考核方法中最简 单，应用最早、范围最广泛的考核方法。尺度地产11年绵阳小岛建设四期营销策划 177页 舒适居住的尺度 33页 从多尺度到介尺度_复杂化工过程模拟的新挑战 8页 尺度地产11绵阳小岛建设四期营销策划及销售执行顾问 177页 绩效评核尺度法 1页 论审计风险的衡量尺度 3页 建筑空间尺度分析 2页 试析城市图尺度评价法于 1922 年由派尔森（Paerson）发明，指的是在图尺度评价表中 列举众多工作特征或与工作绩效相关的特征（如完成工作的数量和质量、领导力、团队协作能 力等）和每一个特征所对应的的一系列绩效等级（从不合格到优异），考核者对被考核者的每
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